【佛山陶瓷网】让劳动者共享企业发展成果

    让劳动者共享企业发展成果

陕煤生态水泥发展纪实

从初建时的空旷荒凉到现在的绿色花园式工厂，从名不见经传到如今成功迈入中国建材企业500强……近年来，陕煤生态水泥股份有限公司在“弯道超车”快速发展的同时，以满足劳动者对美好生活的向往为目标，深入践行“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，在物质和精神层面不断满足员工的需求，使员工的幸福感和获得感持续攀升，干事创业热情倍增，凝聚了企业高质量发展的内生动力，实现了企业与员工的共赢。

用好薪酬杠杆

让员工安心乐业

科学合理的薪酬福利保障体系是撬动员工积极性的有力杠杆。对于员工来说，一份稳定的收入是基本保障。陕煤生态水泥认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，在保障劳动者基本报酬的同时，实行工资和效益联动机制，做到工资总额与基层单位效益紧密挂钩。并以绩效考核为抓手，实行全员绩效考核机制，将员工薪酬与企业效益、个人效益挂钩，形成了“以岗定薪，按绩取酬”的运行机制，建立起了具有“外部竞争性，内部公平性”的薪酬体系。随着绩效考核的不断完善和深入运行，薪酬分配杠杆的激励作用持续得到加强。2018年，该公司全员工效较上年提高974.07吨/年/人，职工收入较上年同期增长25.93%。

(文章来自互联网 源：中国建材报)

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