【佛山陶瓷网】让劳动者共享企业发展成果

    让劳动者共享企业发展成果

让劳动者共享企业发展成果陕煤生态水泥发展纪实从初建时的空旷荒凉到现在的绿色花园式工厂，从名不见经传到如今成功迈入中国建材企业500强……近年来，陕煤生态水泥股份有限公司在“弯道超车”快速发展的同时，以满足劳动者对美好生活的向往为目标，深入践行“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，在物质和精神层面不断满足员工的需求，使员工的幸福感和获得感持续攀升，干事创业热情倍增，凝聚了企业高质量发展的内生动力，实现了企业与员工的共赢。

陕煤生态水泥认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，在保障劳动者基本报酬的同时，实行工资和效益联动机制，做到工资总额与基层单位效益紧密挂钩。

并以绩效考核为抓手，实行全员绩效考核机制，将员工薪酬与企业效益、个人效益挂钩，形成了“以岗定薪，按绩取酬”的运行机制，建立起了具有“外部竞争性，内部公平性”的薪酬体系。

2018年，该公司全员工效较上年提高974.07吨/年/人，职工收入较上年同期增长25.93%。

除了给员工提供与岗位贡献相匹配的薪酬外，该公司还为员工办理了“五险二金”（即养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积基金、企业年金），提供地区津贴、餐补津贴、技能津贴、班组长津贴、夏季防暑降温费和冬季取暖费等各项福利津贴，通过全方位的薪酬福利保障体系，提升了员工的安全感与归属感，让员工充分享受到了行业发展、企业发展的硕果。

扮靓“家园”环境让员工幸福感倍增随着行业供给侧结构性改革的持续深入，水泥行业效益稳步增长，陕煤生态水泥紧抓行业发展机遇，在立足水泥主业，打通上下游产业链，实现企业做大做强的同时，以绿色理念为引领，实施技术升级改造、厂区绿化美化、发展循环经济产业，打造“花园式工厂”，推进绿色“家园”建设，让员工体面工作，幸福生活。

所属的黄陵公司以“互联网+培训”的形式，通过oa智能办公系统、微信群向职工传送学习内容，使学习不受时间和地点限制。

为深度创建学习型企业，公司创办了“华山大讲堂”，采用内外师资队伍，以互动教学的形式，使员工做到学以致用、知行合一。

为引导员工爱岗敬业、勤奋自学，公司策划开展了“最美生态人”活动，用身边的典型人物和事迹感染员工，营造了“比、学、赶、超”的积极向上氛围。

中国建材报记者：李琥董艾琴责编：张文斋监审：王怡洁20182018相关"让劳动者共享企业发展成果"就介绍到这里，如果对于2018这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对20182018的支持，对于让劳动者共享企业发展成果有建议可以及时向我们反馈。

瓷砖相关201350200252009001800oshms18000梵香1860,本资讯的关键词:2018行业发展企业发展生态水泥劳动者成果共享