【佛山陶瓷网】打造湾区人才高地 禅城如何留才留心？

    打造湾区人才高地 禅城如何留才留心？

适逢毕业季，新一轮引才引智行动在全国许多城市如火如荼地上演。作为佛山中心城区，禅城不会缺席。6月26日~6月30日，一连数日的政校行园企活动，让即将走出校门的学子，既看到禅城的发展空间，也感受到禅城揽才、留才的满满诚意。

揽才很难，留人也不易。禅城如何才能留人、留心，成为决定今日人才去留、明日城市发展的一大关键。服务人才，服务好人才，禅城对人才服务的布局，从未像如今这般急切。

正因如此，禅城瞄准人才多元化需要，从释放政策红利、搭建服务平台、调动社会力量等多个维度着手，持续优化人才服务效率和成效。

从引才到留才，从事业到产业，志在打造粤港澳大湾区人才高地的禅城，正在打造尊才聚才用才新生态，形成以人才为核心的新增长极。

释放政策红利：

人才福利从“纸面”到“地面”

近期，扎根禅城10多年的佛山市三技精密机械有限公司高级技师杨少辉终于放下一块“心头大石”：老家在清远的他，由于户籍等原因，女儿不得不一直留在老家读书，虽然中间也想过办法，但仍未能在禅城解决孩子的读书问题，直到他拿到“金禅卡”，一切都豁然开朗了。

“虽然我在禅城工作收入不低，但怎么也没想到，还能获得这样的人才待遇。”拿到“金禅卡”后，杨少辉非常高兴。他说，幸亏有它，女儿日后上初中的问题就好解决了。根据人才政策，孩子可以到爸爸身边安心读书。

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